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Dettaglio Servizio
CONSULENZA HR
Le persone non sono un costo. Sono la tua leva strategica.
Un’azienda cresce quando crescono le persone che la costruiscono ogni giorno.
La Consulenza HR non è amministrazione del personale.
È progettazione culturale. È architettura organizzativa. È performance umana.
Noi trasformiamo il capitale umano in vantaggio competitivo misurabile.
Perchè oggi l'HR è una funzione Strategica
Mercati instabili, turnover elevato, nuove generazioni con aspettative diverse, crisi di engagement, difficoltà nel reperire talenti.
Oggi non basta assumere.
Bisogna attrarre, coinvolgere, trattenere e far crescere.
La nostra consulenza HR nasce per questo
un servizio chiavi in mano che struttura, organizza e potenzia la tua azienda attraverso:
Progettazione organizzativa
Performance management
Politiche di welfare evolute
Strategie di inclusione e coinvolgimento
Strumenti digitali HR
Cultura aziendale orientata ai risultati
Non interveniamo solo sulle persone.
Interveniamo sul sistema.
Cosa facciamo Concretamente
1. Analisi Organizzativa e Mappatura delle Competenze
2. Progettazione della Struttura HR
Ogni progetto parte da una fotografia reale:
Analisi della struttura aziendale
Mappatura ruoli e responsabilità
Individuazione sovrapposizioni e inefficienze
Valutazione competenze attuali e gap strategici
Analisi clima aziendale
Costruiamo una base solida prima di intervenire.
Se manca una funzione HR strutturata, la creiamo.
Definizione organigramma funzionale
Job description dettagliate
KPI per ogni ruolo
Sistemi di valutazione performance
Procedure interne formalizzate
Manuale organizzativo aziendale
Portiamo ordine dove c’è confusione.
Chiarezza dove c’è ambiguità.
3. Performance Management e Obiettivi Misurabili
4. Politiche di Welfare Aziendale Evoluto
5. Inclusione e Cultura Aziendale
Le aziende performano quando le persone si sentono parte di qualcosa.
Interveniamo su:
Diversity & Inclusion
Parità di genere
Politiche anti-discriminazione
Codice etico e valori aziendali
Coinvolgimento intergenerazionale
Comunicazione interna efficace
Costruiamo una cultura che unisce, non che divide.
Il welfare non è un benefit.
È una leva di retention e produttività.
Progettiamo:
Piani welfare personalizzati
Flexible benefit
Assicurazioni e coperture integrative
Convenzioni e piattaforme dedicate
Sostegno alla genitorialità
Politiche di work-life balance
Un dipendente che si sente tutelato produce di più, resta più a lungo e parla bene dell’azienda.
Le persone rendono quando sanno cosa ci si aspetta da loro.
Implementiamo:
Sistemi di valutazione annuale e trimestrale
MBO (Management by Objectives)
Cruscotti performance individuali
Feedback strutturato
Piani di miglioramento personalizzati
Sistemi premianti legati ai risultati
Dalla soggettività alla misurazione oggettiva.
6. Coinvolgimento e Motivazione delle Squadre
7. Digitalizzazione e Strumenti HR
Un team coinvolto supera qualsiasi strategia.
Implementiamo:
Workshop di allineamento strategico
Percorsi di team building evoluto
Survey interne periodiche
Programmi di employee engagement
Leadership coaching per manager
Piani di crescita interna
Trasformiamo i dipendenti in ambasciatori dell’azienda.
Molte aziende non hanno strumenti adeguati.
Introduciamo:
Software gestione presenze e turni
Piattaforme valutazione performance
HR analytics
Dashboard KPI dipendenti
Sistemi onboarding digitali
Portali welfare aziendali
La tecnologia non sostituisce le persone.
Le valorizza.
Un Servizio HR Chiavi in Mano
Ti alleggeriamo dalla complessità.
Ci occupiamo di:
- Analisi iniziale
- Progettazione
- Implementazione
- Formazione interna
- Monitoraggio risultati
- Ottimizzazione continua
Tu continui a guidare l’azienda.
Noi strutturiamo il motore umano che la fa crescere.
I Benefici Concreti per l’Azienda
✔ Riduzione turnover
✔ Aumento produttività
✔ Miglior clima aziendale
✔ Maggiore attrattività verso talenti
✔ Struttura organizzativa chiara
✔ Minori conflitti interni
✔ Performance misurabili
✔ Crescita sostenibile
Quando le persone funzionano, l’azienda accelera.
Cosa possiamo aggiungere di Strategico (e spesso trascurato)
1. Employer Branding Strategico
Posizionamento azienda come datore di lavoro attrattivo
Strategia LinkedIn e comunicazione HR
Pagina “Lavora con noi” strutturata
Storytelling aziendale
Per attrarre talenti prima ancora di cercarli.
2. Piani di Successione e Continuità Aziendale
Identificazione figure chiave
Backup organizzativi
Percorsi di crescita per ruoli critici
Riduci il rischio legato alle persone chiave.
3. HR Analytics Avanzato
Analisi predittiva turnover
Indicatori di engagement
Correlazione tra clima e performance economica
Dati, non sensazioni.
4. Certificazioni e Compliance
Supporto certificazione parità di genere
Adeguamento normative lavoro
Audit interni HR
Riduzione rischio legale e reputazionale.
5. Academy Aziendale Interna
Percorsi formativi strutturati
Formazione manageriale
Soft skill e leadership
Piani formativi finanziati
Formare internamente costa meno che assumere esternamente.
6. Sistema Incentivante Legato ai Margini Aziendali
Collegare performance individuale agli obiettivi economici aziendali.
Così il team ragiona da imprenditore, non da dipendente.
La Differenza
Molti parlano di gestione del personale.
Noi parliamo di progetto umano d’impresa.
Perché l’azienda non è fatta di muri.
È fatta di persone.
E quando le persone credono nel progetto, i numeri seguono.
Trasforma il tuo Team in un motore di Crescita