Le forti pressioni competitive, generate da scenari di enorme incertezza e straordinaria rapidità, fanno sì che l’ambiente di lavoro sia particolarmente predisposto a generare problematicità nelle persone e nelle loro relazioni con i colleghi ed i capi.

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Per management del benessere organizzativo si intende il benessere come sinonimo della piena espressione del potenziale di ciascun individuo e rappresenta un aspetto preponderante del clima organizzativo.Ne parliamo in questo articolo