La gestione efficace delle risorse umane e il coinvolgimento dei dipendenti sono leve fondamentali per accelerare la competitività aziendale: un breve articolo per definire anche qualche strategia.

In questo articolo vedremo cos’è l’exit interview, quali domande porre per gestirla al meglio e come valutare le risposte in modo da ridurre il tasso di abbandono dell’azienda.

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In questo articolo vedremo come assicurare dei processi di assunzione e gestione del personale che rispettino le diversità e siano inclusivi, nonché i vantaggi di una politica aziendale di diversità e inclusione.

Nell' articolo affronteremo questo tema importante più nello specifico.

L' opportunità della Digital Transformation e dell' Open Innovation nelle Risorse Umane per accelerare l'innovazione nelle Aziende

La Leadership Umana operante in un contesto di Strategia di Motivazione dei propri collaboratori, è un potentissimo strumento per costruire team coesi e di successo.

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Fare management in maniera "Radical" è una grande opportunità ed ha molti vantaggi per le aziende in un contesto mutevole come quello attuale. Perché? Te ne parliamo in questo articolo.

La natura globalizzata del lavoro nel nuovo millennio implica che il management delle risorse umane evolva in ogni suo aspetto secondo una logica di Diversity Management. Ne parliamo qui...